Chefsrekrytering – tänk på detta 

Dags att anställa till företaget? Oavsett om det handlar om en rekrytering till en mindre tjänst eller om en renodlad chefsrekrytering så ser man att fler och fler företag väljer att ta professionell hjälp och anlita en rekryteringsfirma. 

Anledningen till detta är enkel. Dels så sparar man en massa tid och dels så leder det i slutändan också till att man ges en större chans att faktiskt stöta på rätt person under slutintervjuerna. Att gå igenom tusentals ansökningar, kalla folk till intervjuer, intervjua alla kandidater och sedan också börja sålla mellan dessa – det är tidskrävande och det tar en massa fokus från kärnan i verksamheten. 

Handlar det dessutom om en viktig tjänst som ska tillsättas så blir det ännu mer viktigt att ha rätt fokus och att verkligen fokusera på att hitta rätt kandidat. Detta är förklaringen till varför företag idag väljer att ta in experthjälp då det kommer till en chefsrekrytering. 

Chefsrekrytering – tips och råd

Det finns emellertid också en massa saker att tänka på även i övrigt. Vi tänkte här nedan rada upp några av dessa saker och samtidigt också ge dig lite matnyttiga tips och råd – enligt följande: 

  • Rätt företag. Din uppgift som företagare blir att hitta rätt rekryteringsföretag och partner för din chefsrekrytering. Se alltid till att få referenser och tänk även på att det ska finnas en exklusivitet med i bilden. Du vill inte se att företaget vid sidan av din chefsrekrytering även har en massa andra pågående processer. 
  • Var tydlig. Vilken person söker ni – vilken personlighet, kompetenser, erfarenhet och utbildning ska hen ha? Ju tydligare du är, desto större är chansen att ni får tag i rätt person. 
  • Headhunting. I många fall kan en chefsrekrytering ske lite i skuggorna. Tjänsten läggs inte ut på marknaden, istället så kontaktar rekryteringsföretaget en massa intressanta personer som de vet skulle passa för jobbet. Det kan bära enorm frukt. Under tiden? Ja, då kan ofta en interimschef komma in och ta över under en tidsbegränsad period. Även denne presenteras av rekryteringsföretaget. 

Fler tips på headlightinternational.com

Chefsrekrytering i Stockholm – en komplicerad uppgift

Chefsrekrytering i Stockholm har blivit ett gebit där alltmer sofistikerade utvärderingsmetoder kombineras med äldre teknik. Läs vidare för mer information!

I en värld där förändringstakten ständigt ökar, har chefsrekrytering blivit en kombination av konst och vetenskap. Genom att integrera beprövade metoder med ny smart teknik, utvecklas arbetet för att identifiera och attrahera de bästa kandidaterna. Fokus på mångfald och hållbarhet är centralt, vilket inte bara främjar en god arbetsmiljö utan även stärker företagets varumärke.

För att skapa en framgångsrik chefsrekrytering i Stockholm, betonas vikten av psykologisk säkerhet. Medarbetare som känner sig trygga att uttrycka sina idéer utan rädsla för negativa konsekvenser, bidrar till att höja både trivseln och prestationerna inom organisationen. Detta har blivit en avgörande faktor i jakten på talang, där arbetsplatsens kultur spelar en allt större roll i rekryteringsprocessen.

Framtidens chefsrekrytering i Stockholm

Att rätt ledare placeras på rätt plats är en utmaning som kräver både strategi och intuition. Genom en noggrann kartläggning av organisationens nuläge och behov, kan mål och strategier sättas upp för att uppnå önskade resultat. Fokus på autentiskt ledarskap och hållbar utveckling skapar en plattform där både företaget och medarbetarna kan frodas.

Den innovativa teknik som används i rekryteringsprocessen gör det möjligt att nå ut till ett bredare spektrum av kandidater på kortare tid. Samtidigt garanteras en hög träffsäkerhet genom kombinationen av teknik och mänsklig kompetens. Chefsrekrytering i Stockholm blir därmed inte bara en fråga om att fylla en position, utan att skapa värde och långsiktig tillväxt för både individer och organisationer.

Rusta och Matcha för arbetslivet

Rusta och Matcha för arbetslivets scen med personlig utveckling, unika färdigheter och guidning för en framgångsrik karriär. Läs hela artikeln för mer info.

Att Rusta och Matcha för arbetsmarknaden är som att förbereda sig inför en stor premiär där varje aktör måste känna sin roll och replik till perfektion. När man ska Rusta och Matcha inför arbetslivet börjar resan med en personlig inventering av talang och kunskap, tidigare erfarenhet, önskningar och krav.

I detta läge är inte bara curriculum vitae och personligt brev bra hjälpmedel. Även mjuka färdigheter som teamarbete, kreativt tänkande och anpassningsförmåga kan bidra och ska visas upp med stolthet. Omförhandlingar med sig själv om karriärvägar och mål är lika viktigt som att välja rätt skor att gå i för att inte snubbla på vägen mot framgång.

Många möjligheter med Rusta och Matcha

Här erbjuds designade tjänster för att lyfta fram ens kompetens och matcha den med arbetsmarknaden. Denna matchning är inte bara en fråga om kunskap och färdigheter, utan även att förstå tidsandan och vad som eftersöks av arbetsgivare. Ett arbete ska inte bara försörja en utan vara till gagn för både den enskilda människan och för arbetsgivaren.

Vägen till ett bra arbete kan också bli en inre resa där man lär nya saker om sig själv. Det är en utveckling och ett jobb där stöd är nödvändigt. Mentorer och coacher kan rusta och matcha dig inför arbetslivet och bidra till att ge goda inkomster och tillfredsställande arbetsuppgifter.

Tredjepartslogistik – en bra lösning 

Har du problem med att få det logistiska pusslet att gå ihop som företagare? Ser man till företag som säljer produkter så finns det ofta en massa saker att skruva på i syfte att skapa högre lönsamhet. Inte sällan så finns det brister i allt från hantering av beställningar, lagerhållning, frakt och transport och vidare till exempelvis returhantering. 

Kedjan för logistik innehåller en massa länkar och tyvärr ser man ofta att många av dessa är direkt svaga hos många företag. I slutändan leder detta till en sämre omsättning än vad man egentligen har potential för. 

Genom att själv ta ett steg tillbaka och välja en erfaren partner inom tredjepartslogistik så kan ditt företag fokusera på de saker ni är bra på – produktutveckling, nya innovationer, nya affärsplaner, sälj och så vidare.

Fördelar med tredjepartslogistik 

 All logistik sköts externt och genom detta så skapas också starka länkar som bildar en kedja som håller – oavsett utmaningar. Tredjepartslogistik har under de senare åren blivit en given lösning för många företag och detta oavsett område och storlek. Hur ser det ut för er, hur mycket tid och pengar lägger ni på logistik – och hur mycket sker helt i onödan? Tredjepartslogistik är en bättre lösning! 

Det finns dock också saker att tänka på. Ställer du ditt företag mot ett annat företag så inser du ganska snabbt att det finns likheter – men förmodligen ännu fler skillnader. Detta innebär också att den lösning inom tredjepartslogistik du väljer ska vara anpassad utifrån hur dina krav, önskemål och behov ser ut.

Tredjepartslogistik på dina villkor

 Det viktigaste är att du identifierar dina behov och att företaget inom tredjepartslogistik har kapacitet – och, framförallt, flexibilitet – nog för att tillgodose och möta dessa. Se alltid över avtalet och se alltid till att vara noga med att tjänsten anpassas för dig. Bind dig inte för länge heller: är du missnöjd med lösningen så ska du kunna bryta upp. Tyvärr skriver många avtal som sträcker sig över flera, flera år. Det gör att man löper risk i att bli baktung. 

Kontorsflytt – ett projekt som kräver planering

Har du någon gång flyttat så vet du att det handlar om mer än att bara packa dina saker, bära och transportera dem till den nya bostaden. En flytt är ett större projekt än vad många tror – och en kontorsflytt, det är ett ännu större och än mer komplext projekt. 

Problemet är att många företag som ska flytta gör detta med en bristande planering. Man vill snabbt komma på plats i de nya lokalerna och tänker att man gör det genom att packa så nära inpå flyttdagen som möjligt. Det skapar ofta problem. 

Vad är det som ska packas, hur många saker ska följa med i flytten, vad ska man göra med de saker som inte ska behållas – och hur packar man säkert samt märker upp alla kartonger för en effektiv installation i de nya lokalerna? Det bästa sättet att genomföra en företagsflytt på – det är att faktiskt ta ett steg tillbaka och anlita ett proffs. 

Ta hjälp med er kontorsflytt 

Det handlar inte om att anlita en flyttfirma. En sådan kommer också att vara närvarande vid en företagsflytt – men de kommer att anlitas av de specialister ni väljer. 

Det finns nämligen företag som specialiserat sig på kontorsflytt och som går in och tar det övergripande ansvaret hela vägen från start till mål. De sköter all inventering, de kontaktar flyttföretag, de ser till att sköta all packning, de säljer, skänker och slänger de saker ni inte ska ha kvar – och de ser till att exempelvis tyngre eller mer värdefulla saker flyttas separat. 

Kort sagt: de arbetar bredvid er och ser till att ni kan sköta ert arbete medan de tar hand om den kommande flytten. Detta innebär att ni som företag ges goda möjligheter att nå målet mer er företagsflytt – vilket innebär att ni direkt kan komma på plats och börja jobba i era nya lokaler. 

Läs mer om hur en kontorsflytt går till på officerelocation.se

Få det där lilla extra vid kontorsstädning i Stockholm

Vad gör ett kontor till ett framgångsrikt kontor? Ett städat, rent och välorganiserat kontor är den bästa grunden. Skaffa en kontorsstädning i Stockholm.

Vad gör att ni känner er hemma på ett kontor? Det är oftast arbetskollegorna som skapar stämningen, och hur bra chef ni har. En dålig chef är alltid ett hett ämne, och det finns så många saker som skiljer en bra chef från en dålig. En bra chef ser till exempel till att de anställda mår bra, trivs och har de bästa förutsättningarna för att utföra sitt arbete på bästa sätt.

Att anlita proffs för kontorsstädning i Stockholm ingår i detta. Många tänker att det bara är en liten extra lyx att anlita städpersonal, och att de anställda på kontoret kan sköta städningen själva. Så är inte fallet. I de flesta fall så tänker alla anställda att det är någon annans jobb, eller att varje man får sköta sig själv. Därför behövs det något mer. Men det är inte enda anledningen till att anlita ett städföretag.

Hälsorisken med en dåligt skött kontorsstädning

Många studier visar att dåligt städade kontor leder till fler sjuka på arbetsplatsen. Fler sjuka på arbetsplatsen skapar en tyngre arbetsbörda för de anställda. Det i sin tur gör att moralen sjunker snabbare än Titanic. Anställda som känner att de har för mycket att göra klagar mer, jobbar mindre. Klagomål smittar, och stämningen når botten på Bermudatriangeln. Ni som chefer tjänar på att ha bra och regelbunden städpersonal.

När städpersonalen tar hand om allt skräp, och tömmer papperskorgarna och soptunnorna vid varje tillfälle, och när de torkar av alla ytor, speciellt handtag och knappar, så kan en sådan liten sak göra att kontoret känns fräscht och trevligt på en gång. Ett fräscht och trevligt kontor inbjuder till bättre hälsa, humör och arbetsmoral. Med ens har ni skapat en bra grund för ett framgångsrikt företag.

Basen för en bra kontorsstädning

Vid en kontorsstädning bör alla ytor dammas av. Det gäller hyllor, bord, skrivbord, bänkar och andra fria ytor. En del ytor behöver också våttorkas, speciellt i köket eller matsalen. När dessa ytor är dammade och papperskorgar och soptunnor har blivit tömda, så är det dags att ge sig på golven. De flesta golv behöver bara dammsugas eller torkas av med en torrmopp. En del golv mår också bra av att dras över med en våtmopp med jämna mellanrum.

Trägolv behöver inte torkas med våtmopp varje vecka, men fläckar bör tas bort om ni på företaget spiller något. Det bästa är om fläckarna tas bort på en gång, speciellt om städpersonalen bara kommer en eller två gånger i veckan. Det är viktigt att få bort grus och smuts så att det inte repar golvet. Dörrhandtag och lampknappar behöver torkas av vid varje städtillfälle. Ni mår också bra av att toaletterna städas regelbundet.

Kontorsstädning som når alla förväntningar

Det är bra att ha städpersonal som kommer varje vecka för att utföra dessa uppgifter. Ni kan också förvänta er att kaffebryggare och tekokare och andra föremål som används dagligen torkas av utvändigt. Men sedan kommer det till kylen och fönstren, som inte torkas ur eller tvättas varje vecka. Hör av er till ert städföretag för att se vad de erbjuder för tjänster.

Många städföretag är villiga att ta på sig lite större städningar med jämna mellanrum. Det vill säga, kanske fönstren behöver putsas varje halvår, och kylen behöver torkas ur varje månad. Det är sådant som ett städföretag absolut kan ställa upp med. Ibland har ni också egna önskemål, som inte ingår i vanlig städning. Eller så är det något speciellt ni vill att er städare ska tänka på. Hör av er för att se vad som kan ordnas.

Navigera i Örebros arbetsmarknad: Rusta och matcha för framgång

Att navigera i arbetslivet kan vara en utmaning, särskilt när man söker nytt jobb eller vill expandera sin verksamhet i Örebro. Med rätt stöd och verktyg är det dock möjligt att både rusta sig för arbetsmarknaden och finna den perfekta matchningen mellan arbetsgivare och arbetssökande.

Att ta sig in på dagens arbetsmarknad kan verka som en herkulesuppgift, speciellt utan nödvändiga kontakter eller med luckor i CV:t. Tidigare var det enklare; man kunde lämna sitt nummer på närmaste industri och starta veckan därpå. Nu krävs det mer för att ens få en intervju. För den som känner sig osäker eller saknar erfarenhet, kan det vara värdefullt att få stöd i processen att söka jobb.

Rusta och matcha i Örebro

Konceptet med att rusta och matcha i Örebro handlar om att skapa möjligheter och bygga broar mellan arbetssökande och arbetsgivare. Dessa tjänster erbjuder inte bara mötesplatser, utan också vägledning och praktisk hjälp. Det inkluderar allt från att förbättra ditt CV till att få coaching med rusta och matcha i Örebro i hur man sticker ut i mängden och förbereder sig för arbetsintervjuer.

Färdigheter som gör skillnad

I Örebro är det av stor vikt att kunna visa upp rätt färdigheter och kompetenser. Att förstå vad arbetsgivare söker och använda rätt nyckelord kan vara avgörande. Coaching inom detta område kan vara en investering i din framtida karriär. Genom att delta i praktikprogram, kan arbetssökande dessutom få värdefull erfarenhet som leder till anställning.

Ett verktyg för både arbetssökande och arbetsgivare

Det är inte bara arbetssökande som drar nytta av rusta och matcha-tjänsterna. Även arbetsgivare kan använda dessa verktyg för att hitta rätt kandidater. Genom att definiera sina behov och krav kan företag effektivt filtrera fram de mest lämpade kandidaterna.

Att rusta och matcha i Örebro är ett kraftfullt sätt att skapa dynamik på arbetsmarknaden. Det ger både arbetssökande och arbetsgivare de verktyg som krävs för att mötas på ett effektivt sätt. Med rätt coaching och vägledning kan alla parter hitta sin plats i den ständigt föränderliga arbetsvärlden.

Anlita en cateringfirma för nästa företagsevent

Att arrangera företagsevent är alltid roligt. Det stora problemet är ofta att lösa energigivande och god mat. En cateringfirma löser dock problemet enkelt!

Som spindeln i nätet på ett företag kan man hamna i många olika projekt som har med företaget att göra. Kanske är man den som är inköpsansvarig för den energigivande dryck som gör att företaget går runt? Utan kaffe och te skulle nog de allra flesta företag i Sverige stanna. Istället skulle det sitta ett gäng zombier som stirrar ut i tomma intet utan att kunna röra sig.

Alla fikastunder som skulle försvinna utan kaffe och te skulle också sänka arbetslivet i Sverige. Fikastunder där man har små samtal om både privata och jobbrelaterade saker. Små detaljer som driver företagen framåt mer än man tror. Ibland behöver man dock ta de små sakerna till en högre nivå. Kanske behöver man göra något socialt för hela företaget eller för både kunder och leverantörer.

Anlita en cateringfirma för maten

Då är det dags att fixa ett roligt företagsevent. Ibland är det enkelt att lösa frågan varför man ska ha ett event. Det kanske är en sommaravslutning eller en julfest som ska gå av stapeln. Andra gånger kanske man får rota lite mer innan man hittar en bra anledning. Det finns många företag som gjort event med föreläsningar och sedan anlitat en cateringfirma för maten. Det är faktiskt en ypperlig lösning att ta efter.

Framförallt när det handlar om mat. Är man ett väldigt litet företag så kan det vara lätt att fixa mat. Så fort det börjar dra iväg med antalet anställda, och kanske även deras respektive, så börjar det bli jobbigt. Ett event kan pågå några timmar på eftermiddagen eller kvällen. Det kan också vara ett heldagsevent som ska gå av stapeln. Då gäller det att hålla energinivåerna uppe på alla deltagarna.

Cateringfirma med koll på matpreferenser

Att anlita en cateringfirma för en heldag är perfekt. De kan fixa mackor till mellanmål och även middag för dem som är med på kvällen. Att bara kunna sätta sig vid ett dukat bord efter en heldag fylld av aktiviteter är riktigt ljuvligt. Det bästa med catering är att man kan vara kvar i företagets lokaler också. Det innebär att man inte behöver ha några extra transporter hit eller dit. Maten blir levererad direkt till företaget.

Idag har många anställda olika matpreferenser och allergier. Det kan vara svårt att hålla koll på om man inte arbetar med mat. I de fallen kan det vara riktigt skönt att ha en cateringfirma som fixar maten. De har stenkoll på varenda ingrediens som de stoppar ner i maten. Anger man allergier och matpreferenser i god tid brukar de utan problem kunna lösa det. Är det någon som är väldigt allergisk kan man etablera en kontakt mellan den personen och cateringfirman.

Cateringfirma som arbetar mot matsvinn

Något som fler och fler cateringfirmor arbetar med är att minska matsvinnet. Därför vill de veta hur många måltider de ska laga i god tid så att matsvinnet blir det minsta möjliga för alla parter. Företaget som anlitar dem vinner på att kostnaden för maten blir exakt det som man beställt. Cateringfirman behöver bara köpa in den mängd mat de behöver och så vidare. Det är en vinst både för miljön och ekonomi för båda parter.

Så för nästa företagsevent är det bästa rådet att anlita en cateringfirma. Med god och vällagad mat kommer alla gästerna till bords att bli både mätta och nöjda. En mätt och glad gäst kommer att ge betyget mycket väl godkänt till hela eventet. Som arrangör kan man också känna sig nöjd och glad med det betyget.

Executive search – rekrytering av ledare

Det är annorlunda att rekrytera en ledare jämfört med att rekrytera annan personal. Därför är det många som väljer att använda sig av en executive search.

När det är någon ny som ska anställas i personalen så brukar det vara en process som tar ganska mycket energi och tid. Och det gäller även ifall det är en tjänst som redan finns. För det är mycket som ska specificeras när det gäller vad man vill ha i en ny person. Kanske ska det inte heller vara precis det som redan varit utan också något mer som inte finns idag.

Men när det handlar om en ledare i organisationen så kan det vara betydligt svårare. Där ska det inte enbart vara rutor som ska fyllas i gällande utbildning och erfarenhet. För det ska även finnas en hel del egenskaper som handlar om att leda personal och att få personalen att må bra. Det är därför som många väljer att anlita en tjänst som executive search för att hitta rätt person.

Rutinerna för en executive search

Hur går det till om du väljer att använda dig av executive search? I många fall ser det likadant ut som när du anlitar en rekryteringsfirma för all din övriga personal. Det handlar om att ni kommer ha samtal där det ska utkristalliseras vilka önskemål och krav det finns på den person som ska fylla positionen. Allt för att det ska bli en perfekt rekrytering.

Men själva tillvägagångssättet att få tag i rätt personal kan däremot se lite annorlunda ut. För det är mycket vanligt att man inom executive search använder sig av headhunting. Det vill säga att man letar upp personer som inte sökt tjänsten eller som kanske inte ens vet om att tjänsten finns. På det sättet kan rekryteringen hitta fler och bättre alternativ än vad man gjort annars.

Kameraövervakning i Stockholm – En tryggare stad

Kameraövervakning i Stockholm har blivit ett allt vanligare inslag i vår stad. Det är inte svårt att förstå varför. Att veta att ett område är säkrat med hjälp av övervakningskameror skapar en stark känsla av trygghet. Kamerorna har en avskräckande effekt på potentiella brottslingar, och om något ändå skulle inträffa, finns det alltid någon som ser det.

Det är en verklighet som vi konfronteras med dagligen: fastigheter, butiker och bostäder som är utrustade med övervakningskameror är generellt sett tryggare än de som endast förlitar sig på lås och nycklar. Risken att bli ertappad om man försöker göra inbrott eller vandalisera en plats med kameraövervakning är så pass stor att de flesta brottslingar avskräcks. Det är en trösterik tanke att veta att våra samhällen blir tryggare och mer säkra genom användningen av denna teknologi. Särskilt parkeringar har tidigare varit utsatta för stölder och skadegörelse. Men när kameraövervakning installeras i Stockholm, så märker man snabbt en förändring. Platsen blir säkrare och mer fridfull. De kameror som är kopplade till en larmcentral spelar in händelser, vilket inte bara ger en känsla av trygghet utan också fungerar som potentiella bevis om något skulle inträffa.

Experter på kameraövervakning

Det är viktigt att påpeka att installation av kameraövervakning inte är en enkel DIY-uppgift. Det kräver expertis och kunskap för att säkerställa att kamerorna är på rätt plats och att systemet fungerar felfritt. Därför är det en god idé att ta hjälp av företag som är specialiserade på kameraövervakning i Stockholm.

Dessa företag har experter som vet var det är bäst att placera kamerorna, oavsett om det gäller inomhus- eller utomhusbruk. De kan också koppla samman kamerorna med en larmcentral för maximal säkerhet. Dessutom är det viktigt att känna till lagarna och reglerna som styr användningen av övervakningskameror.

Certifierade ingenjörer för ditt säkerhetssystem

För att säkerställa att ditt kameraövervakningssystem följer alla regler och lagar krävs det att de ingenjörer som installerar det är godkända och certifierade av Svenska Stöldskyddsföreningen (SSF). Denna certifiering innebär att de har djupgående kunskap om alla lagar som styr övervakningssystem och att de är fullt kapabla att följa dessa regler. När du anlitar ett seriöst företag för kameraövervakning i Stockholm får du inte bara ett väl installerat system utan också tillgång till kunnig personal som kan hantera service och underhåll av utrustningen. Det innebär att du kan vara säker på att ditt system alltid fungerar korrekt och att eventuella problem snabbt åtgärdas.

Att investera i kameraövervakning är en investering i trygghet. Det ger dig inte bara en känsla av säkerhet, utan det faktiska skyddet som övervakningssystemet erbjuder kan vara ovärderligt. Så, om du vill göra din fastighet, butik eller bostad säkrare, överväg att installera kameraövervakning i Stockholm. Med rätt expertis och utrustning kan du skapa en tryggare och mer fridfull omgivning för dig själv och dina närmaste.